Assistindo a alguns jogos da Copa do Mundo, é possível observar várias características que compõem as equipes candidatas ao tão sonhado título de campeã mundial. Habilidade técnica, resiliência, inovação e tecnologia, capacidade de liderança, treinamento contínuo e trabalho em equipe são atributos de times de alto desempenho, tanto no futebol, como no mundo corporativo.
Infelizmente, a Seleção Brasileira não alcançou a tão sonhada taça, mas nem por isso deixou de apresentar tais atributos, que renderam momentos exitosos no mundial.
O trabalho em equipe é importante porque reúne profissionais de diversas habilidades e talentos e, se bem desenvolvido, permite uma visão mais holística dos negócios com diferentes formas de pensar e agir.
Para ter um bom desempenho, um time precisa de três tipos de habilidades: capacidade técnica, habilidade de solucionar problemas por meio das tomadas de decisões e boas relações interpessoais para perceber e resolver conflitos, assumindo a liderança sempre que necessário.
Algumas considerações devem ser levadas em conta para desenvolver essa cultura. Primeiramente, o líder maior da empresa deve ser o grande exemplo e valorizar o todo acima do individual. Também é importante estabelecer em seus planejamentos, metas com valor maior para a equipe, sem deixar de contemplar as metas individuais.
Outro ponto essencial é inserir em sua avaliação de desempenho itens que possam medir a capacidade do colaborador de se inserir na cultura de trabalho em equipe.
Além disso, é fundamental entender que todas as pessoas têm uma contribuição a dar e é preciso apoiar-se mutuamente. E não menos importante: reconhecer, divulgar e comemorar as conquistas da equipe, sempre valorizando as metas alcançadas.
Sendo assim, tanto na Copa do Mundo quanto no ambiente corporativo, as equipes vencedoras serão aquelas que conseguirão unir os talentos individuais de seus colaboradores e a capacidade de trabalho em grupo, inserindo no coração e na mente das pessoas que, ao final, o conjunto deve sobrepor-se ao individual.
