Tudo sobre Assédio moral | A Gazeta

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Imagem Edicase Brasil

Mariana Guidi Corrêa

Quando tudo vira assédio, nada mais é assédio

Assédio moral não se caracteriza por um incômodo pontual, por uma cobrança mais dura ou pela frustração de ter sido confrontado. Trata-se de conduta abusiva, reiterada e dirigida à humilhação

Relações de trabalho

Do jeito que você me olha, vai dar namoro? No ambiente de trabalho, não

Nem toda forma de olhar vai dar namoro; dependendo da situação, pode gerar constrangimento, assédio moral ou sexual e responsabilização da empresa

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Veja como denunciar

Governo do ES vai punir até com demissão casos de assédio sexual e moral

Regra vale para funcionários públicos civis da administração direta, das autarquias, fundações públicas e aqueles que ocupam carreira militar

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Roberto Darós e Carlos Henrique B. Leite

Como combater o assédio moral e sexual no trabalho?

As relações de trabalho devem ser praticadas e consolidadas em ambiente de pleno respeito para o exercício da cidadania baseado no princípio da dignidade da pessoa humana

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Punido por assédio moral, juiz do ES recorre ao CNJ para anular remoção

Adelino Augusto Pinheiro Pires foi condenado à unanimidade pelo TJES em Processo Administrativo Disciplinar e, em recurso, alega ser alvo de vingança. Entre outras questões, a defesa aponta que ele é alvo de discriminação por não ser maçom

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Personagem engraçada da plateia de "Que história é essa, Porchat?" é denunciada à polícia

Meses depois de contar uma história no programa, Larissa Bressan foi tema de reportagem no "Fantástico" sobre investigação em que ela é acusada de assédio moral e sexual

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Cultura inclusiva: onde o assédio não tem vez

não houve um aumento no número de casos, mas uma sensibilização da sociedade sobre o tema e um nível de consciência que não tolera atitudes que eram normalizadas no passado e que agora estão cada vez mais expostas

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As mulheres e o assédio moral no ambiente de trabalho

O assédio moral é uma forma muitas vezes silenciosa de violência a trabalhadora que tem como objetivo desestabilizar sua condição emocional e psíquica e acaba comprometendo a sua capacidade laboral

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Mariana Machado Pedroso

Mudanças na Cipa para combater assédio no trabalho já estão em vigor

Há grandes chances de que a fiscalização se inicie pelas empresas com predominância de trabalhadoras, haja vista a compreensão de que estariam expostas a um risco maior das práticas de assédio sexual e moral

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Roberta Valiatti

Como diferenciar assédio moral de uma cobrança incisiva por resultados?

Neste mês de março, encerra-se o período de tolerância para adequação das empresas à lei de prevenção ao assédio e almeja-se que a adesão seja unânime

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