Tudo sobre Assédio no trabalho | A Gazeta

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Auditoria-Fiscal do Trabalho

Alberto Nemer Neto

Trabalho análogo à escravidão: denunciar é salvar uma vida

No trabalho doméstico, a discussão é ainda mais delicada, porque a atividade acontece dentro da intimidade da casa, onde a informalidade costuma ser naturalizada

Grazielle Grillo

O que os melhores ambientes de trabalho têm em comum

Cada vez mais, propósito e qualidade de vida passaram a ocupar espaço semelhante ao de fatores tradicionalmente associados ao sucesso profissional

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José Geraldo Pinto Júnior

NR-1: a obrigação existe, mas as regras ainda geram dúvidas

Mais do que um debate sobre fiscalização, o caso reforça a importância de regras claras e aplicáveis

Empresas serão obrigadas a medirem riscos à saúde mental no ambiente de trabalho

Mariana Guidi Corrêa

Quando tudo vira assédio, nada mais é assédio

Assédio moral não se caracteriza por um incômodo pontual, por uma cobrança mais dura ou pela frustração de ter sido confrontado. Trata-se de conduta abusiva, reiterada e dirigida à humilhação

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No ambiente de trabalho

'Ele se esfregava no meu corpo': processos por assédio sexual disparam no ES

Ações saltaram de 45 para 977 em cinco anos; Justiça aponta mudança cultural e mais denúncias

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Ecovias denuncia assédio moral e agressão em praça de pedágio no ES

Segundo concessionária da BR 101 no Espírito Santo, motorista xingou e agrediu uma profissional em Rio Novo do Sul

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Assédio sexual horizontal: importunação cometida por colegas agora dá demissão por justa causa

Nova decisão judicial amplia responsabilidade das empresas e garante respaldo para aplicar justa causa em situações de assédio entre pares

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Secretários no ES serão treinados para impedir assédio sexual e moral

Prefeitura quer que seus gestores adotem políticas e comportamentos que previnam a prática criminosa no ambiente de trabalho

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Guilherme Machado

Assédio e carga mental excessiva: quais serão as obrigações das empresas?

Uma observação é que as pequenas empresas dificilmente conseguirão implementar 100% do que prevê a atualização da NR-1, tendo em vista a falta de estrutura e o aumento do custo financeiro que será gerado

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Bem-estar no trabalho

Empresas deverão desenvolver plano de saúde mental para funcionários a partir deste ano

Com a mudança, os riscos associados à saúde mental, como metas e jornadas excessivas, assédio moral e falta de autonomia. deverão ser identificados e gerenciados pelos empregadores

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