Tudo sobre Assédio no trabalho

Sair

Assine

Entrar

Empresas serão obrigadas a medirem riscos à saúde mental no ambiente de trabalho

José Geraldo Pinto Júnior

NR-1: a obrigação existe, mas as regras ainda geram dúvidas

Mais do que um debate sobre fiscalização, o caso reforça a importância de regras claras e aplicáveis

Processo

Ex-presidente da Caixa, Pedro Guimarães vira réu por assédio

Denúncia do MPF foi aceita pela Justiça federal; ele deixou o cargo depois de relatos de assédio feitos por subordinadas a ele

Mariana Machado Pedroso

Mudanças na Cipa para combater assédio no trabalho já estão em vigor

Há grandes chances de que a fiscalização se inicie pelas empresas com predominância de trabalhadoras, haja vista a compreensão de que estariam expostas a um risco maior das práticas de assédio sexual e moral

Roberta Valiatti

Como diferenciar assédio moral de uma cobrança incisiva por resultados?

Neste mês de março, encerra-se o período de tolerância para adequação das empresas à lei de prevenção ao assédio e almeja-se que a adesão seja unânime

Adsense

Carreira

Gestão Elon Musk: conheça 13 sinais de uma liderança tóxica

Algumas características de um líder tóxico acabam contaminando e desmotivando toda a equipe; perfis como o do empresário não são mais aceitos em ambientes cada vez mais humanizados

Veja vídeo

O que é assédio eleitoral? MPT vai fazer plantão para receber denúncias

Intimidar, ameaçar, humilhar ou constranger um profissional dentro do ambiente de trabalho pode ser considerado assédio ou coação eleitoral

Eleições 2022

Justiça define série de medidas à Imetame por suspeita de assédio eleitoral no ES

O caso repercutiu nas redes em setembro; juiz da Vara do Trabalho de Aracruz deu 24 horas para que a empresa comunique os empregados da decisão

Adsense

Segundo turno

Mais de 20 empresas são investigadas por assédio eleitoral no ES

Até a noite desta quarta-feira (27), o Ministério Público do Trabalho (MPT) recebeu 35 denúncias de assédio eleitoral no Espírito Santo

Hélio João Pepe de Moraes

Assédio eleitoral no trabalho: entre a preferência e a proibição

A legislação eleitoral ou trabalhista não proíbe que o empresário, o sócio ou o gestor de expressar a sua preferência política-eleitoral dentro da empresa e/ou diante dos funcionários

Genaina Ferreira Vasconcellos

Casos de assédio no ambiente de trabalho merecem atenção especial

As políticas para combater o assédio precisam andar ao lado das organizações, para que possam compreender a necessidade urgente de criar um ambiente de trabalho antirracista, antissexista, devendo ser observada a equidade para todas as mulheres

Adsense

Acesse a sua conta

Recuperar senha

Cadastrar nova senha

NR-1: a obrigação existe, mas as regras ainda geram dúvidas

Ex-presidente da Caixa, Pedro Guimarães vira réu por assédio

Mudanças na Cipa para combater assédio no trabalho já estão em vigor

Como diferenciar assédio moral de uma cobrança incisiva por resultados?

Gestão Elon Musk: conheça 13 sinais de uma liderança tóxica

O que é assédio eleitoral? MPT vai fazer plantão para receber denúncias

Justiça define série de medidas à Imetame por suspeita de assédio eleitoral no ES

Mais de 20 empresas são investigadas por assédio eleitoral no ES

Assédio eleitoral no trabalho: entre a preferência e a proibição

Casos de assédio no ambiente de trabalho merecem atenção especial