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Grazielle Grillo

O que os melhores ambientes de trabalho têm em comum

Cada vez mais, propósito e qualidade de vida passaram a ocupar espaço semelhante ao de fatores tradicionalmente associados ao sucesso profissional
Adila Damiani

As mulheres e o assédio moral no ambiente de trabalho

O assédio moral é uma forma muitas vezes silenciosa de violência a trabalhadora que tem como objetivo desestabilizar sua condição emocional e psíquica e acaba comprometendo a sua capacidade laboral
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Processo

Ex-presidente da Caixa, Pedro Guimarães vira réu por assédio

Denúncia do MPF foi aceita pela Justiça federal; ele deixou o cargo depois de relatos de assédio feitos por subordinadas a ele
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Mariana Machado Pedroso

Mudanças na Cipa para combater assédio no trabalho já estão em vigor

Há grandes chances de que a fiscalização se inicie pelas empresas com predominância de trabalhadoras, haja vista a compreensão de que estariam expostas a um risco maior das práticas de assédio sexual e moral
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Roberta Valiatti

Como diferenciar assédio moral de uma cobrança incisiva por resultados?

Neste mês de março, encerra-se o período de tolerância para adequação das empresas à lei de prevenção ao assédio e almeja-se que a adesão seja unânime
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Carreira

Gestão Elon Musk: conheça 13 sinais de uma liderança tóxica

Algumas características de um líder tóxico acabam contaminando e desmotivando toda a equipe; perfis como o do empresário não são mais aceitos em ambientes cada vez mais humanizados
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Veja vídeo

O que é assédio eleitoral? MPT vai fazer plantão para receber denúncias

Intimidar, ameaçar, humilhar ou constranger um profissional dentro do ambiente de trabalho pode ser considerado assédio ou coação eleitoral
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Eleições 2022

Justiça define série de medidas à Imetame por suspeita de assédio eleitoral no ES

O caso repercutiu nas redes em setembro; juiz da Vara do Trabalho de Aracruz deu 24 horas para que a empresa comunique os empregados da decisão
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Segundo turno

Mais de 20 empresas são investigadas por assédio eleitoral no ES

Até a noite desta quarta-feira (27), o Ministério Público do Trabalho (MPT) recebeu 35 denúncias de assédio eleitoral no Espírito Santo
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Hélio João Pepe de Moraes

Assédio eleitoral no trabalho: entre a preferência e a proibição

A legislação eleitoral ou trabalhista não proíbe que o empresário, o sócio ou o gestor de expressar a sua preferência política-eleitoral dentro da empresa e/ou diante dos funcionários
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