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Fusões e aquisições disparam no ES e vão crescer mais

Os juros em alta atrapalham as negociações, mas há muitos setores interessantes na economia capixaba e que estão sendo observados

Muito dinheiro (R$ 600 milhões) e muita gente (22 mil): feira é sucesso no ES

Maior evento do varejo do Espírito Santo voltou com tudo depois da pandemia

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Conheça os principais investimentos previstos para o ES até 2026

No total, são 717 projetos públicos e privados, orçados em mais de R$ 1 milhão cada um, previstos ou em execução, e que devem ajudar a impulsionar a economia capixaba nos próximos anos

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Os 5 livros mais vendidos na inauguração de livraria em Vitória

Romance sobre uma mulher que cresceu em um lar abusivo liderou as vendas

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Grupo Itapemirim: entenda por que a falência pode levar Piva à prisão

Após decretar a falência, o Tribunal de Justiça de São Paulo (TJSP) pode decidir ainda pela prisão preventiva de sócios e administradores do grupo; saiba mais

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Fundador da empresa, Rodrigo Miranda deixa comando da Zaitt

Miranda e os sócios, que também fundaram o aplicativo Shipp (vendido para a Americanas), estudam novos investimentos e em breve vão anunciar novidades

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Carlos André Santos de Oliveira

Cooperativas movimentam R$ 6,6 bilhões em negócios no ES

Modelo de negócio gera emprego, renda e desenvolvimento, com participação de quase 5% no PIB do Estado. São mais de 600 mil cooperados, e as cooperativas empregam quase 10 mil pessoas

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Confusão entre patrimônios

As falsas promessas da blindagem patrimonial

Não devemos, em nenhuma hipótese, confundir a empresa com o empresário (o sócio), o patrimônio empresarial com o patrimônio pessoal do sócio. Quem responde por eventuais dívidas da atividade empresarial é e deve ser a empresa

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Neimar Zavarize

LGPD: Penalidades da Lei de Proteção de Dados devem ficar para 2023

Dependendo da estrutura da empresa, seis meses é um tempo muito exíguo para a implantação efetiva e segura de todos os instrumentos legais e técnicos à disposição dos empresários

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Sucessão familiar: quando planejar a mudança de liderança?

Levantamento aponta que 44% das empresas com perfil familiar não tinham um plano de sucessão e 72,4% não apresentavam uma sucessão definida para cargos-chave

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